维基体育 合规“五诫”

第1章  总则

第一条 目的

就维基体育 导购员、导购员我们之間之間、与消费水平者、雇主及出售商、法人股东及他多个之間的商业楼楼活动组织，维基体育 全力于依照从严的活动组织规范起来。为清晰明确导购员在商业楼楼活动组织中阻止推进的活动组织，本奖惩制度对华贸易润三九合规性“五诫”进行设定，以使维基体育 人文精神凝固后并贯彻到导购员的活动组织中。

第二条 定义 

（一）“独特有关人”：指与自身有近家属或一起共同利益有关的人。“近家属”指爸妈、另一方、家属、祖爸妈、外祖爸妈、兄第好姐妹。 （二）“加盟火伴”：指与大厂家有加盟关联的，例如但不包括用作大厂家的提供商、POS机总生产商商、出价商、生产商商等有任意相关业务来往的线下或用户。 （三）“权利互相互相冲突”：指当大机构的人在执行大机构的（含结点贷款机构）职务职称所代表人的大机构的权利和它我的我权利互相存在的互相互相冲突，有可能危害大机构的及大机构的债权人权利的无效合同。 （四）“恶性竟争力密切影响”：与维基体育 结构销售流程恶性竟争力密切影响，涉及但不只限种植一类服务、自主经营一类销售流程或有别恶性竟争力密切影响的。 （五）“商业圈神秘现象”：指不想为群众熟知悉，能为维基体育 面临条件合法权益、都具有常用性并经维基体育 使用加密基本措施的销售经营相关信息内容和水平相关信息内容。基本体现参看《维基体育 健康安全股权较少新公司加密业务处理标准规定》。

第三条 适用范围，本问责制度可广泛用于维基体育 各咨询中心、部门乃至每一位业务人员、事业上部及渠道模快的列席会议业务人员。

第二步章  正规“五诫”

第四条 弄虚作假：是指利用欺骗手段，伪造单据、数据、文件、记录，虚构事实，瞒报、谎报等行为。

所有形势的弄虚造假的犯罪行为，均决定违犯安全“五诫”办理。涉及到但不受到限制： （一）为着自已或目标直接关系人的个人的既得利益，造假花销（还有但不是指安全使用假的单据，可能在铁路交通住宿费、美食接待、小礼品等多方面造假）的做法。 （二）冒用销售额及资金回笼的对应票据、虚改流入、虚开放票、非法经营倒账的。 （三）不予总部许可，擅自以总部各义与旁人签约合约；或作假、变造印鉴或选用作假、变造印鉴，盗取及作假手续费骗选用印鉴的行为表现。 （四）在选择、招出价活动形式中，弄虚虚报的，涉及但不仅限于： 1.篡改或援助別人篡改招竞价文档文件（也包括招竞价文档文件、资格证书关系证明等）； 2.实行假的中标，或 怀疑须中标而运用将项目流程化整为零包括某些的方法避免出现中标，影响工厂商业利益的。 3.和它的他出价部门或招标会部门串标、骗领中标公示公示；或请求其他激烈工司中标公示公示。 4.对购置计划顶目（比如但不是指物品购置计划、工业购置计划、精准服务购置计划等）做出恶意初步验收的。 （五）谎报或瞒报重点、特大案件死亡事故，给品牌带给较为严重的的集体利益亏损和信誉不良影响的。

第五条 营私舞弊：是指行贿，受贿，侵吞公司财物的行为。

其余结构的营私舞弊道德行为，均采用违返内控“五诫”治疗。涉及但不包括： （一）认同或索取回扣、登记手续期、不稳当赠予等商业楼行贿的。 （二）使用官职友盒为个人或单一的联系人谋私私利，与厂家直销商、联合伴侣，内在的厂家直销商或内在的联合伴侣举例说明他利害的联系人得不对当经济发展往来账户（包涵但不是指前进述方借款，采取上述情况方提高的友盒前提，或收受上述情况方小礼品，未依照指定采取审报的）。 （三）为了能够我们或独特问题人的各人收益，予以政府办公室机关厂家、企自己事业厂家、民众团体活动名词解释他社会中组识以财产，或者是违反指定有关的指定予以回扣、的手充值、不好当回赠等的。 （四）未作获批私下拿着、妥善处理或账外存贮企业基金，腐败、非法侵占、私吞、私分、扒窃企业物品的。

第六条 利益冲突：是指与公司有利益冲突，未按规定进行申报或调整的行为。

一切危害总部盈利的盈利问题的行为，均依照规定违反规定合法合规“五诫”处里。例如但不仅限于： （一）在与总部有业务范围资金往来（如总部的现货供销商、消费者或批发商商）或激烈竞争的关联的总部或资金实物中含其他合法权利（经由证劵市面 具有合法权利，且仅执有不超过该总部推出外出 5%的合法权利的投资加盟包括但不限于）。 （二）一同受雇于平台的行业良性相互恶性竞争方，又或者与平台的行业良性相互恶性竞争方有随便习惯的关连（收录以资询、高级顾问或另外的类式职业从业的移动），及及从业另外的可科学预料能提升行业良性相互恶性竞争方切身获利，而受损平台切身获利的移动，收录但不包括变成 该行业良性相互恶性竞争方的批发商商、客或POS机加盟代理商。 （三）在任职于新公司阶段，销售员其中对新公司现阶段或暗藏企业性生活组成角逐的商品，或提高其中对新公司现阶段或暗藏企业性生活组成角逐的服务保障。

第七条 泄露机密：是指明知为公司机密，仍非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的公司机密，给公司造成重大影响的行为。

不管是他人是否需要获益，流露总部商业秘密，给总部导致的关键关系的，均明确情节严重合规管理“五诫”加工。还有但不受到限制： （一）向对方透漏标底，可能外露其它须保密工作的与招竞争性谈判活动组织有关的的资料的。 （二）外露总部另一管理处企业秘诀的。

第八条 造谣诽谤：是指在工作场所或在与外界交往中行为及言论违规或失当的行为。

不管什么样式的散布谣言诬蔑，均遵循违法行为合规管理“五诫”整理。收录但不仅为： 打造或编造谣传，污蔑新公司口碑及的形象的；编造法律事实，恶意的网上举报被人，人物形象极端天气的。

再次章  惩处

第九条 员工须熟悉《维基体育 合规“五诫”》中的各项禁止性行为。在任何适用情形下，应参照《维基体育 合规“五诫”》的要求开展相关活动。

第十条 员工违反合规“五诫”的，按照解除劳动合同处理，公司还可根据其他内部规定处以其他处罚；公司有权要求违纪者赔偿给公司造成的相应损失；如触犯相关法律、法规，达到法定立案标准，公司将移送司法部门依法处理。

第十一条  该处罚亦适用于唆使、协助或批准该等违反行为的人员，以及在公司调查该等违反行为时故意做虚假证明、包庇或隐瞒事实的人员。

第十二条  存在抗拒或故意阻挠调查工作，影响工作进展，或对举报人、证人和调查员进行言语恐吓、打击报复的，按违反合规“五诫”处理。

第十三条  其他严重违法违规，给公司带来较大损失或影响的行为，也将按照违反合规“五诫”处罚。

四是章  申诉与检举信

第十四条  员工发现任何违反合规“五诫”的行为，应第一时间向所在业务单元管理者报告或通过合规投诉专用邮箱CR999-CWHGTS@myshanlin.com向内控合规部举报。涉及到经理人及公司总部员工的，将由内控合规部受理，各业务单元应将所报告信息反馈至内控合规部；涉及业务单元经理人以外员工的，将按照“谁管辖，谁处理”的原则，由所在业务单元安排调查和处理。我们将对获取到的举报信息和举报人的身份保密。同时，员工也有义务和责任配合公司的调查工作，如实提供信息，对调查及调查相关信息保密，如有违反，以违反合规“五诫”处理。

第十五条  对于经理人及公司总部员工的举报信息，内控合规部受理后，将联合审计、监察等部门根据工作程序开展调查，出具调查报告，并向公司管理层汇报，由公司管理层决定并出具处理意见。

对于那些渠道摸块职能部门运营总监其他人的上告的信息，各渠道摸块应制定有关系职能部门做出调研，出示调研报表，并向位于渠道摸块工作高管总结，由渠道摸块工作高管决心并出示处置意见书建议。调研及处置结杲需发布内控安全部报备。人对处置意见书建议有商标异议的，能向内控安全部申述。

5章  附则

第一条 本制度为公司一级制度。

第二条 本制度由财务管理中心内控合规部负责解释。

第三条 本制度自发布之日起施行。